会社から指示された書類などの各種手続きも
漏れなく完了させて円満退職することを目指します。

自分がしてきた業務の後任者には、
最後まで丁寧に引き継ぎをするよう心がけましょう。


ここまで説明してきた転職活動の流れを目安に
転職活動の日程を組み立ててみましょう。

いまの会社を退職して次の仕事を決めるまでの
おおまかな転職活動の流れのスケジュールを決めていきます。

転職活動にかかった期間は
だいたい１ヶ月〜３ヶ月ぐらいという人が多いようです。

まずは、このくらいの期間を想定して
自分なりの転職活動スケジュールを立ててみましょう。

インターネットやフリーペーパー、
もちろんハローワークにも通って、
いろんな媒体を調べて仕事情報を集めましょう。

その中から希望の会社をピックアップします。

ぜひやってみたい仕事、チャレンジしたい仕事が見つかれば、
職務経歴書や履歴書を作成して、その会社に応募してみましょう。

応募の前には、面接や試験の準備も
しっかりしておく必要もあります。


内定をもらうことができたら、今の会社の退職する日を決めて
直属の上司に退職願いを提出します。

続く

次に転職活動と職探しの流れを把握することも大切です。
各人、転職のきっかけは様々です。

今の会社をやめて仕事を変わろう考えた時、
最初にすべきことは、自分の考えをまとめることです。

そして、これから就職活動をするに当たって
自分が身に付けたいものは何なのかを考えます。

そのためには、まず今までの自分の仕事内容、
キャリアを振り返って、自分の好きなこと・
嫌いなことを整理してみることです。

その上で進みたい方向を検討することを始めます。


それからいよいよ職探しです。

近年の日本では終身雇用という考え方がだんだんと薄れています。

転職を繰り返しながら
キャリアアップをしていくという人が増加しています。

会社に就職してから、特に最初の２〜３年で
転職を考えることが多いようです。

実際に若い世代における転職活動は活性化しています。


実際に転職しようと思った時に
何をどのようにすればスムーズな転職活動ができるのでしょうか？

まず必要なのは「何故自分は転職したいのか？」
を自分なりに整理することが大切です。

続く

よくあるトラブルなのですが、直属の上司に退職の意思を伝えたからといって、すぐに同僚や部下に退職の話をするのは避けた方が無難です。

なぜなら退職の報告を受けた上司は、退職したあと業務を滞りなく進めるにはどうしたら良いか、後任をどうするのか、などを考える必要があるからです。

それが済んでから、正式に会社から辞令が出るまで自分から話すことは避けるほうが好ましいでしょう。


退職理由を報告するときの、円満退社をするためのポイントは、個人的な理由を挙げることです。

反対に会社に対する不満を退職理由にしてしまうと、その改善を理由に退職を引き止められることも予想されます。

さらに残る側にとっても、退職する時にあれこれ不満を残していったのであれば、言われた側はあまり良い気がしないからです。


退社の意志を伝えたときに、思っていた以上に強く引きとめられる可能性も考えられます。

引き止められた場合には、これまでに会社で教育を受けたことに感謝しながら、自分の退職したいという意思を伝えるようにします。


ここで円満退社のために重要なのが、否定的な退職理由ではなく「キャリアアップしたい」などの自分にとって前向きな理由を話すことが効果的です。

退職の意思を伝えてもなかなか許可が下りなくて、時間がどんどん経過していつまでも平行線のままとおいう例も聞きます。

実は、退職することは労働基準法で認められた労働者の権利なので、会社は強制的に労働者を雇うことは出来ません。

もしもなかなか退職させてもらえないのであれば、労働基準監督署に出向き相談することもひとつの方法です。

条件や待遇の改善によって引き留められた場合でも、本当に上司が自分のこれからのことを考えてくれているのか見極めることが大事です。


いずれにしても引き留められて気持ちが揺らぐようでは転職後も後悔するようなことになるかもしれません。

しっかりと自分の意思を固めることが一番なのではないでしょうか。

転職活動をはじめるに当たって、必ずしなければならない事がいくつかあります。

まず第一に現在の会社を円満に退職することです。

会社に在籍していた期間が長くても短くても辞める際には、会社や他の社員の方に迷惑がかからないような退職ができるように心がけましょう。


まず退職の2ヶ月前には直属の上司にその意思を伝えます。

気をつける点は、上司に話す前に同僚に話てはいけません。

1ヵ月半前に退職日の相談をします。
退職が決定すれば、期間的に少なくとも30日前には退職願いを提出するようにします。

さらに10日前にはすべての取引先への挨拶等、引継ぎがすべて完了するようなスケジュールを組みます。

できるなら、会社の繁忙期を避けるようにして、十分な引き継ぎ期間が取れる日程を組めるようにしましょう。


最後の退職日当日は、会社から貸与されているすべての物品を返却します。

その他にも机、ロッカー、下駄箱、社用車などが片付いているかどうかを確認します。


これらの作業はしっかりと日程を組んでしまえば済むのですが、やはり一番ネックになるのが会社に対して退職の意思を伝えることでしょう。

退職の意思を伝える時に大切なのは自分の意思がしっかりと固まっていることです。

その意志を自分で確認した上で「相談があるのですが・・・」とあくまで相談という形で、上司に話を切り出すようにします。

続く

転職活動のスタートはまず求人情報集めです。

そのたくさんの求人情報の中から自分に本当にふさわしいものを見極めることが大切です。

自分に適した仕事情報をいかにして見つけるかが転職活動成功への第一歩です。

まずは自分にとって絶対にゆずれない条件をいくつかピックアップすることをおすすめします。

具体的な募集要項の各項目について、たとえば給与面・通勤場所・職種・会社の雰囲気など、できるだけ具体的に考えておきましょう。

自分の仕事に対する絶対にゆずれない部分を決めることで「これだ・・」と思える条件とぴったり合った仕事を選択することができるのです。


求人情報の見方も注意しましょう。

求人情報の「給与」は通常は特別な表記が無い限り、「額面」です。

表示されている給与から、手取り給与は税金や保険料などが引かれるのです。

条件によって変わりますが、だいたい２割程度は差し引かれることを頭に入れておきましょう。

社会保険完備という表記の場合、次の４つのことを指します。
雇用保険、労災保険、年金、健康保険のことです。

これら年金や保険は、就業する企業や勤務条件によって加入できるもの、出来ないものがあるので、自分でもしっかりと保険や年金のことについて理解しておきましょう。


また「週休2日制」と「完全週休2日制」は似ているようでまったく違います。

完全週休2日制は年間を通じて1週間のうち必ず2日は休めるということです。

一方、週休２日制は、１ヶ月のうち１週でも休みが2日あれば良いのです。
たとえば残りの３週は、週に1回しか休みが無いということもありえるのです。

このように求人を選ぶ際も細かいところに注意して、自分にぴったりの企業を選ぶようにしましょう。

転職支援サービスの１つ目「登録型」というサービスは、比較的大手の転職支援会社が行っているサービスです。

就職希望者がその会社が運営している求人サイトのホームページ上からエントリーします。

その後、その転職支援会社のキャリアコンサルタントとの面談を行います。

キャリアコンサルタントとの個別面談では、いままでしてきた仕事内容、これからやりたい仕事、さらに希望する待遇面など様々な相談にのってもらうことができます。

その面談内容を考慮した上で、希望に合致した複数の企業の面接を受けることができます。

自分のこれから進むべき道がまだはっきりと決めかねている場合には、キャリアコンサルタントに相談してもらえるこの登録型をおすすめします。


もう1つの「スカウト型」は、前もって求人サイト上から、前もって自分の職務経歴や履歴書のほか、希望する職種や待遇内容などを登録しておきます。

そしてこの登録情報を見た企業の人事担当者からのアプローチを待つスタイルです。

インターネット上の「ヘッドハンティング」のようなもので、人事担当者の目に止まるように、履歴書・経歴書・自己ＰＲ分をしっかりと作成することが必要になってきます。

自分のやりたいことがはっきりとしていて、現在の職種と同じような企業を探している場合はこのスカウト型を利用すると良いでしょう。


インターネットを上手に活用すれば職探しの幅も広がるかもしれせん。

インターネットを使った就職活動についてまとめてみました。

たくさんある求人情報を効率よく集めるためには、求人情報誌、新聞の折込広告、街頭のフリーペーパー、ハローワークへ出向くなどの方法があります。


ここ数年はインターネットを利用して仕事の情報を集める人が増えているようです。

実際に検索サイトで転職と検索してみると、非常に多くの転職支援サービスのサイトが出てきます。

その中で自分に合ったものを選ぶのは容易ではありません。


インターネット上で提供されている転職支援サービスには「登録型」と「スカウト型」の２つあります。

この２つの違いを理解することが、自分にあったサービスを選ぶ第一歩でしょう。


「登録型」と「スカウト型」について